人类-权利阶段- 1920

人权

人人生而自由,在尊严和权利上一律平等。”
人权宣言第一条,1948

罗氏尊重并积极支持人权。

1.我们的承诺

“保护、尊重和救济”是哈佛大学教授John Ruggie的框架的三大支柱,该框架由联合国人权理事会批准,并在2011年的联合国商业与人权指导原则(UNGPs)中被采纳。

罗氏公司全力支持和实施UNGPs,并同样致力于支持:

  • 联合国可持续发展目标(SDGs)
  • 联合国全球契约的10项原则
  • 世界人权宣言;和
  • 的基本原则和权利国际劳工组织(ILO)宣言。

这一承诺体现在我们的国家罗氏集团行为准则,罗氏集团就业政策,供应商行为准则在我们的罗氏在尊重人权方面的立场

为了履行企业的社会责任,罗氏致力于在政策和流程层面提供不断完善和维护的最佳实践,以及在其管理方法。

2.对社会的我们的影响

对于超过120年,无论是在我们自己的业务和我们的价值链,罗氏公司在许多方面促进全球人权。在我们的影响范围,我们正积极地集中于改善全球人权不伤害做一个有效的贡献

通过应用“了解和展示”的原则,罗氏致力于通过聚焦于权利人的角度出发,避免对人权的不利影响。

罗氏在尊重人权方面的立场

3.我们的运营

风险评估

我们已经实施了旨在系统地识别,评估,减轻和完全处理侵犯人权行为的风险的风险管理程序。所确定的四个最大的风险是:

罗氏还希望其供应商和其他业务合作伙伴遵守与上述风险相关的所有法律法规。

在我们的运作中

我们嵌入现有业务的人权和日常业务通过多种方式:

基准- 370


(ⅰ)基准
内外业。

评估 - 风险-370

(二)评估的实际和潜在人权风险
在罗氏公司内部,并与我们的商业伙伴开展业务。

增加-认识- 370

(3)提高意识
本地和全球倡议;全球电子学习课程的98%,完成率。

福斯特-勤奋- 370

(四)加强尽职调查
在商业伙伴的尽职调查中列入人权方面。

加强法律框架-370

(五)加强法制建设
与我们的商业伙伴有可靠的协议。

合作进行集体ACTI

(六)协作,集体行动
我们与同行一起促进人权保护(例如,作为医药供应链Iniatitive (PSCI)。

透明-交流- 370

(七)透明的沟通
通过内部和外部多种渠道。

罗氏所有部门和职能都在为尊重和保护人权作出贡献。例如,是否每个站点都有一个人力资源联系人,支持遵守相关原则,如歧视和骚扰,如在罗氏集团就业政策

4.我们的协作

我们进行在实际的和潜在的合作伙伴基于风险的尽职调查,如经销商,供应商和服务提供商。我们对他们的期望和我们对自己的期望基本上是一样的。为了提高透明度和在我们的影响范围内,我们也希望他们仔细检查自己的商业伙伴。

人权方面是应有努力的一个组成部分在集团和附属机构一级进行,包括以下例子:

  1. 全球指南与检查清单
    在尽职调查过程,包括如何制定和实施其对当地市场。更具体的工具包已经阐述了区域一级。

    人权评估和实施框架

  2. IT工具
    支持一致的终端到终端的过程中,它允许系统和定期重复的尽职调查和风险评估。
  3. 稳健的第三方风险管理
    在供应商生命周期内嵌入风险识别、监控和管理过程。

罗氏使用可伸缩的风险算法确定有很大可能侵犯人权的供应商。该算法侧重于以下四个主要风险因素:国家、行业、与罗氏公司的距离和声誉。它还考虑到弱势人口(儿童、未成年工人、移民、土著人民、当地弱势社区和教育水平低的人)。

通过与药品供应链倡议共同工作(PSCI),我们已加强现有的供应商劳工和人权风险评估项目,以便建立一项确认侵犯人权行为的审计项目。

此外,我们还加强了人权风险的过程,以确定其中包括我们的关键供应商的供应商可能存在的问题(“关键的二级供应商“)。我们没有收到关于二级供应商之间存在着根本性的调查结果的报告。

进一步信息,以及罗氏如何关注将收入的25%或以上用于合作的供应商:供应商和服务提供商网站

5.我们的报告

员工以及商业伙伴的鼓励说话如果他们相信真诚发生了侵犯人权。

我们的当地和地区合规官员是指控的联系人,然后通过商业道德事件报告(BEIR)系统的总合规主任(CCO)。采购部门也可以查明潜在的侵犯人权行为,特别是对我们的供应商的侵犯人权行为。

所有指控都得到认真对待和客观调查。如果指控属实,我们将采取适当的补救措施。

在2019年,有8日证实事件涉及到人权,它们都涉及到歧视和骚扰。出的8个,7是罗氏内部,和一个外部罗氏,即通过罗氏贸易伙伴。所有这些情况引发了终止(7名罗氏的员工,一个贸易伙伴)。

我们通过远程和现场审计以及供应商可持续发展保证访问(SAV)项目来衡量我们的供应商是否符合我们的人权标准。bob投注体育网站2019年:

  • 我们在50级的供应商(8欧,9 EEMEA,18在亚太地区,北美1和14 LATAM)进行50个SAV中。
  • 我们有102项与人权有关的观察,如加班过多、社会福利待遇不足等。
  • 我们阐述了对每个50个供应商的纠正行动计划(找到一个例子这里)。

详细的列表这里

人权-MAP-1920

bob投注体育网站可持续发展保证参观2019 - 每个国家的人权状况调查结果的数