奖励

事业,回报,罗氏

奖励和表彰员工

薪酬在留住、激励和吸引员工方面发挥着关键作用。成功的员工应该因为他们对企业的贡献而得到认可,以加强绩效和创新的企业文化。

我们集团的薪酬政策注重鼓励良好的业绩、分红、薪酬决定的公平性和透明度,并确保基本薪酬和绩效薪酬之间的平衡。我们在每个国家都提供有竞争力的薪酬和福利。

有关董事会成员及企业执行委员会成员的薪酬,请参阅本网页的企业管治部分最新年度报告

保持竞争

我们定期对我们的薪酬方案进行基准测试,以确定它们在全球的竞争力。我们的本地子公司提供的薪酬方案符合我们的集团薪酬政策。它们包括:

  • 罗氏连接。允许大多数国家的员工以最高20%的折扣购买罗氏公司的无投票权股权证券。参与该计划的员工最多可以将其基本工资的10%投入到该计划中。
  • 罗氏公司的长期计划。根据经理们符合我们公司目标的表现,授予他们无投票权的股权证券。
  • 固定缴款养老金计划。根据贡献和随后的投资支付。

我们通过透明和一致的过程奖励绩效,鼓励公平、持续的反馈、对话和发展。