在Roche,我们认为个性化方法为我们的患者提供了最佳成果。bob投注平台我们的员工也是如此。这就是为什么我们正在采取个性化的多样性和包容性,因为它对每个人都有个人。我们为员工创造了与它们一样独特的员工的机会。我们努力识别和创造机会,使所有人能够将独特的自我带到罗氏,并代表患者实现最佳工作。bob投注平台

我们拥有近98,000名员工,遍布100个国家。多样性的所有方面对我们都很重要,在罗氏,我们认为,除了身体特征,每个人都有独特的品质。我们努力创造一个包容性的工作场所,让每个人都能做出贡献并发挥自己的潜力。通过拥抱多样性,我们可以丰富罗氏的每一个讨论和决定,并实现我们的目标。

不仅仅是一份工作

我们的生意靠我们的人做主。我们的员工发现、开发和生产我们的产品,并确保它们到达需要它们的患者手中。bob投注平台因此,我们创造了一个工作环境,让人们能够真诚地投入到工作中去。我们鼓励有大的想法,并给予我们的员工所需要的支持和灵活性,让他们有所作为。在罗氏,这不仅仅是一份工作。它是关于成为一个国际大家庭的一员,致力于对我们周围的世界产生真正的影响。

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数民族

这是罗氏公司的首要任务

多样性和包容性(D&I)是罗氏公司的首要任务。我们是欧洲第一个公开宣布D&I目标的大公司之一,并且我们已经在实现这些目标方面取得了实质性的进展。我们思考的不仅仅是身体特征,而是使每个人独一无二的品质。为了发挥多样性作为创新引擎的作用,我们努力创造一个包容性的工作场所,让每个人都受到尊重,并能充分发挥其技能、经验和观点。

  • 多样性指的是“混合”:人与人之间存在着各种可见和不可见的差异。这些因素包括但不限于价值观、信仰、身体差异、种族、年龄、性别、经历、思维方式、背景、偏好和行为。
  • 包容性指的是“使混合工作”:创建一个环境的主动行为,其中所有人都积极地包括 - 公平地和尊重地对待,有同机会和资源的机会,并且可以自行,同时为组织的成功充分贡献。

我们的商业环境在不断变化,我们必须不断适应。为了在今天和明天取得成功,我们需要确保我们拥有并充分利用各种技能、观点和背景来解决这些业务问题。最好的解决办法是获得不同的观点,提出和回答棘手的问题,挑战现状。我们成功地创造了一个真正多样化和包容性的工作场所,这将直接影响到我们为患者提供针对性治疗的能力。bob投注平台

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在整个劳动大军中的女性

确保公平就业

罗氏是一个机会均等的雇主。我们不能容忍基于性别、种族、年龄、肤色、国籍、宗教、婚姻状况、性取向、背景、身体或精神残疾或任何其他理由的任何形式的歧视。鉴于我们业务的性质,我们不认为我们的任何业务存在侵犯人权的风险,如童工、强迫劳动或强制劳动,或侵犯土著权利。

更多关于我们的人权原则

“实现权利”和“商业及人权资源中心”已认可罗氏公司,以及其他230家公司对人权的公众承诺。更多关于我们的人权原则

注意:“混合”和“使混合工作”来自包含悖论。©2013 Andres Tapia。使用许可。

在罗氏公司听取员工对多样性和包容性的意见